Bleiben Sie auf dem Laufenden über Greater China Arbeitsrecht, Umwelt-und HR-RegelungenIn diesem blog kann Ihr Unternehmen unterstützen mit der Einhaltung der lokalen HR und Beschäftigung Verbindlichkeiten. Wenn Sie Ihr eigenes Geschäft in China, irgendwann in der Zeit, können Sie fühlen die Notwendigkeit zu mieten, die die lokalen chinesischen Mitarbeiter.
Ein Arbeitgeber in China, bestimmte Verpflichtungen eingehalten werden müssen in Bezug auf die Arbeitsverträge Ihrer Mitarbeiter.
Unfähigkeit, die Folgen wird, unterliegt der Arbeitgeber den Verwaltungs-und oder zivilrechtliche Haftung.
Lesen Sie weiter, um mehr über Sie zu wissen: Es gibt drei Arten von Arbeitsverträgen Bezug: befristete Arbeitsvertrag, nicht-befristeten Arbeitsvertrag und Projekt-basierten Arbeitsvertrages, wenn der Begriff basierend auf der Vollendung einer bestimmten Anzahl von Aufgaben. China erlaubt Probezeiten für lokale chinesische und ausländische Mitarbeiter, solange richtig gemacht. Nur eine Probezeit darf für einen Mitarbeiter. Zu erklären, in anderen Worten, der Arbeitgeber nicht festlegen, ein Mitarbeiter auf Bewährung wieder bei der Erneuerung des Mitarbeiters Arbeitsvertrag. Wenn der Begriff des Arbeitsverhältnisses von drei Monaten bis zu einem Jahr, die Probezeit kann höchstens ein Monat. Wenn der Begriff des Arbeitsvertrags ist ein Jahr, drei Jahre, die Probezeit kann maximal zwei Monate. Wenn der Arbeitsvertrag ist nicht befristet, die Probezeit kann maximal sechs Monate. Wenn der Arbeitsvertrag ist befristet oder weniger als drei Monate, gibt es keine Probezeit. Gehalt während seinen Ihrer Probezeit darf nicht weniger als der minimale Löhne für die gleiche post vom Arbeitgeber oder der der Löhne, welche in der Arbeitsvertrag und darf nicht kleiner sein als der Mindestlohn der Arbeitgeber die Lage. Laut China Labor Contract Law", wenn der Arbeitgeber beteiligt sich in der Verletzung der Bewährung der Regel der Arbeitgeber bestellt, um eine Korrektur desselben durch das labor bureau. Wenn das illegal angegebene Probezeit abgeschlossen hat der Arbeitnehmer, er wird Sie bezahlt die Entschädigung durch den Arbeitgeber, berechnet als pro der Arbeitszeit, die auf Bewährung über die gesetzliche Probezeit, in Höhe von, die der Arbeitnehmer monatlich das Gehalt nach der Probezeit. In China, dem Arbeitsrecht nicht zulassen, dass der Arbeitgeber spontan die Kündigung von Arbeitsverträgen.
Sie kann nur zugelassen werden, dies zu tun in bestimmten spezifizierten Bedingungen, die von der chinesischen Arbeitsrecht: der Mitarbeiter hat sich wesentlich gegen die Arbeitsdisziplin oder internen Vorschriften der Arbeitgeber (das wurde klar kommuniziert, um alle Mitarbeiter) Mitarbeiter etabliert hat, ein Arbeitsverhältnis mit einem anderen Arbeitgeber und weigert sich, es zu beenden, nachdem dies durch die bestehenden Arbeitgeber.
Beim feuern eines Mitarbeiters aus welchem Grund auch immer, ein Arbeitgeber muss informieren Sie alle relevanten Gewerkschaften. Jedoch, Gewerkschaft die Zustimmung ist nicht erforderlich für die Kündigung eines Mitarbeiters. Die Mitarbeiter gekündigt werden muss auch der Nachweis der Beendigung des Arbeitsvertrages, Dokumentation des letzten Tages der Arbeit und die vollständige und endgültige Abrechnung der Beiträge und die restlichen Zahlungen. Die Dokumente sollten von beiden Parteien unterzeichnet werden und die Arbeitgeber melden die Beendigung der lokalen Sozialversicherungen Behörden und halten die Mitarbeiter Dokumente für mindestens zwei Jahre nach Beendigung. Jedoch, während der Probezeit kann der Mitarbeiter kündigen, den Arbeitsvertrag, wenn er Sie gibt dem Arbeitgeber drei Tage im Voraus.
