“Nicht geführt werden durch die Gedanken der beteiligten
Für Schiedsrichter Zhang, es hat eine Weile, da begegnete er eine lästige Beschäftigung Streitfall das Letzte malVersuchen Sie Graben sich aus der Natur der Streitigkeit nicht durch sich selbst", sagt Schiedsrichter Zhang, um die Erziehung der Jungen Menschen der Einstieg in die Schiedskommission. Aber in dem Fall, dass in diesem Artikel diskutieren, es scheint, dass er immer noch Probleme damit einem Urteil entschieden. Continue Reading der Unternehmen-management über die Mitarbeiter ist keineswegs Grenzenlos, sondern ist, in unterschiedlichem Grad in den verschiedenen Umständen, beschränkt durch die Mitarbeiter individuelle Rechte. Zum Beispiel, das Gesetz sieht vor, dass ein Arbeitgeber kann verlangen, dass ein Mitarbeiter für Informationen, die direkt im Zusammenhang mit der Beschäftigung Vertrag, aber wenn ein Arbeitgeber fordert Informationen über diese Kategorie, wie persönliche medizinische Aufzeichnungen oder übergeordnete Informationen, es kann als ein Verstoß gegen die Privatsphäre.
Jedoch, obwohl der Datenschutz gesetzliche Recht der Bürger, Ihren Umfang und Inhalt immer unterschiedlich mit den änderungen von einer person die sozialen Rollen.
Zum Beispiel, den Umfang der individuellen Privatsphäre gegenüber seiner oder Ihrer Familie ist enger gefasst als gegenüber fremden. Also, auf der Grundlage der persönlichen Abhängigkeit Merkmale von Arbeitsverhältnissen, bis zu welchem Grad sollte ein Mitarbeiter der Datenschutz unterliegen Arbeitgeber-management. Continue Reading Ein Dokument, das bescheinigt die Stornierung oder die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist bekannt als eine Abfindung von Beschäftigungs-Zertifikat. Gemäß Artikel fünfzig und des PRC Labour Contract Law", wenn ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem. Arbeitskampf treten meistens zwischen dem Auftragnehmer, der verbundenen Partei, der Vermieter und Vermieterin der business-Lizenz in Fällen, in denen illegale Vertrags-oder Unteraufträge zu Arbeitgebern ohne Einheit Qualifikationen. Um genau zu sein, es lohnt sich nachdenken über die Verantwortung.
Antworten auf Verschiedene Fragen im Zusammenhang mit der Testversion von Labor Streit Fällen (III) - ("Antworten zu Arbeits-Streit-Probleme (III)"), ausgestellt durch das Erste Tribunal der Zhejiang People s High Court und der Provinz Zhejiang Arbeit Streit Schlichtung Ausschuss für zwanzig-neun September, haben.
Gewählt durch die Aktionäre, der Vorstand (nachfolgend"Vorstand") fungiert als Entscheidungs-organ außerhalb eines Unternehmens, und übernimmt die Verantwortung für innere Angelegenheiten innerhalb eines Unternehmens, so tragen signifikanten Einfluss im Bereich des Wirtschaftsrechts. Nachdem ein Mitarbeiter wurde illegal gekündigt, ein Gericht oder Schiedsrichter kann anordnen, dass Ihre Arbeitgeber, um Wiederaufnahme und entschädigen Sie für den entgangenen Arbeitslohn. Wie wird die Höhe des entgangenen Löhne berechnet werden, die gegeben, dass der Mitarbeiter nicht tatsächlich arbeiten, für die der Arbeitgeber während des entsprechenden Zeitraums. Wir geben eine kurze Einführung in das Thema durch eine überprüfung und Analyse des Urteils nicht, Zivil-Gericht, die Peking-Zweite Intermediate People s Court. Die Arbeits-Vertrag zwischen den beiden Parteien erklärt, dass Eine bezahlt ein monatliches Grundgehalt von RMB, hundert und einem monatlichen performance-bonus von RMB, neun hundert (in der VR China, die Leistungsprämien sind in der Regel Feste Beträge). Januar, das Grundgehalt und Tantieme hatte, angepasst worden, um RMB, und RMB, bzw. (vier hundert RMB insgesamt) Firma B beendet seine Arbeit Vertrag mit Einem am Juli. Lesen Sie weiter Die Umsetzung der Verordnungen der VR China dienstvertragsrecht, die vorhergesehen wurden für über ein Jahr, wirksam geworden am September. Insgesamt sind die Regelungen im Einklang mit dem Geist des Arbeitsverhältnisses Gesetz und behebt bestimmte Probleme in der Umsetzung. Aber die Vorschriften haben eine relativ begrenzte Auswirkung, und, nicht erfüllt viele Erwartungen. Continue Reading King Wood Mallesons ist eine internationale Kanzlei mit Sitz in Asien. Als die erste Firma in der Welt in der Lage, um die Praxis der VR China, Hong Kong, Australische, englische, US-und eine erhebliche Anzahl von europäischen Gesetzen, unsere Präsenz und Ressourcen in den weltweit dynamischsten Volkswirtschaften sind enorm. Wir öffnen Türen zu den globalen Kunden-und unlock-Möglichkeiten für Sie, wie Sie Aussehen, um zu entfesseln Sie das volle Potenzial des asiatischen Jahrhunderts. Dank unserer außergewöhnlichen rechtlichen know-how und Tiefe Kenntnisse in den chinesischen Markt, wir beraten chinesischen und ausländischen Kunden auf eine vollständige Palette von inländischen und grenzüberschreitenden Transaktionen, der Bereitstellung von umfassenden rechtlichen Dienstleistungen.
