Chinesische Arbeitsrecht Das arbeitsvertragsrecht umfasst alle Beschäftigten, die in China, geändert amJanuar in eine Anstrengung, um die Adresse der steigenden Zahl von Arbeitskämpfen.
Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitsverträge müssen schriftlich gestellt werden und innerhalb eines Monats der Beschäftigung Beginn und gibt klare Rückgriff auf Mitarbeiter deren Rechte verletzt wurden.
Es deckt Bereiche ab wie abfindungs, Probezeiten, Kündigungen, wettbewerbsverbote und Tarifverhandlungen. Eine englische übersetzung des Gesetzes finden Sie auf der Abschnitt des chinesischen Rechts auf unserer Webseite. Dieser link führt direkt führen Sie: Andere Dinge, die Sie wissen sollten über die chinesische Arbeitsrecht Verträge sind nicht als verbindlich in China wie in anderen Ländern. Versuchen Sie, eine klare Aussage über die Dauer Ihrer Beschäftigung in Ihrem Vertrag, einschließlich einer Probezeit. Wenn Ihr Vertrag ist für ein Jahr oder weniger, die Probezeit sollte auch nur einen Monat lang. Sie sollten überprüfen, Gehalt details, Fälligkeit und Währung, in der bezahlt, die Steuern, die abgezogen werden vom Lohn, die Begriffe der überstunden und Urlaub Politik. Stellen Sie außerdem sicher, dass alle"extras"wie Unterbringung, Reisekosten, Spesen und Handy-Kosten sind angegeben in Ihrem Arbeitsvertrag. Prüfen Sie vorab, auf welche Begriffe Sie Ihre Stelle verlassen, und das Unternehmen das Verfahren, wenn es entscheidet sich zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Für den Mutterschaftsurlaub, das Gesetz in China besagt, dass Frauen, die zwanzig Jahre und älter sind berechtigt, bis vier Monate von der Arbeit nach der Geburt. Beschäftigung-Pakete für expatriates in China Ihre Beschäftigung-Paket hängt davon ab, ob Sie angestellt sind, als expat aus dem Ausland oder vor Ort. Wenn Sie angestellt sind, aus beaufsichtigt, Sie können erwarten, ein Gehalt nach westlichen, europäischen oder US-standards und eine vollständige Palette von Vorteilen. Gehälter hängen von Ihrer position und Ihrer Industrie, aber viele Expat-Gehälter in China reichen von US-Dollar, bis, pro Jahr. Nutzen oft standard-Boni, Wohngeld, - Wochen bezahlten Urlaub, eine Rundreise-Flugticket einmal im Jahr, voller Western standard im Gesundheitswesen, die Evakuierung Versicherung, Steuer Deckung, Deckung der Versandkosten und alle sonstigen Kosten und Ausbildung, die Sie benötigen, wie ein Angestellter. Manchmal Sprachkurse werden auch bezahlt In high-level-Positionen, werden Sie oft bekommen ein Handy und ein Auto und oder ein Treiber, oder zumindest den Weg zur Arbeit erstattet. Lokale expat anstellt, Wenn Sie angestellt sind lokal in China, ändert sich das Bild deutlich. und Sie erhalten nur einen Bruchteil von dem Paket, das Sie erwarten konnten, wenn Sie gesendet werden, um China aus einer Gesellschaft nach Hause zurück.
Als expatriate werden Sie bekommen oft bessere Konditionen als Ihre chinesischen Kollegen, aber auch so könnte Sie nicht erreichen das Niveau der Leistungen, die Sie schon von zu Hause gewohnt.
Typische business-Gehälter für lokale expatriate-hires zwischen US-Dollar, bis, pro Jahr, obwohl Sie kann erhalten höher, wenn Sie erhebliche Erfahrung der Gesellschaft beschäftigen Sie. Die Gehälter für die medium-level-Positionen als übersetzer oder Assistenten Palette von US-Dollar, bis, pro Jahr.
Teaching English ist gut bezahlt - zumindest für chinesische Verhältnisse - Löhne und Gehälter für ausländische Englisch-Lehrer, angefangen von US-Dollar, bis, pro Jahr. Die genaue Bezahlung hängt sehr stark von Ihrer Lehrtätigkeit Beendigung des Arbeitsverhältnisses in China Neben dem Gehalt an sich, die zusätzlichen Vorteile, die Sie erhalten, als eine lokale expat Arbeiter in China können ebenso wichtig sein.
Einige expat-Pakete beinhalten nicht jedes Gehäuse andere werden Sie mit einem Zuschlag von bis zu US-Dollar pro Monat. Nur sehr wenige lokale Miete expat jobs wird Ihnen eine Wohnung - Sie haben zu finden, auf Ihre eigenen ansonsten.
