kann passieren, als Folge von deren Ablauf oder es kann eine vorzeitige Kündigung nur nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen, die es ermöglichen, für diese Art der Beendigung für ein Arbeitsverhältniswenn er oder Sie wird körperlich unfähig zur Aufrechterhaltung der Arbeit oder wenn die Erfüllung des Arbeitsvertrags unmöglich wird. Besondere Kategorien von Arbeitnehmern, wie schwangere Frauen, kann nicht geschlossen werden, werden durch die Arbeitgeber. Unsere wenn der Arbeitgeber einseitig kündigt den Vertrag (außer für Probezeiten), nachdem beide Parteien vereinbaren, die Kündigung vorgeschlagen, durch die Arbeitgeber oder, wenn der Arbeitnehmer ausscheidet weil der Arbeitgeber Missbrauch. In der Regel, den zu zahlenden Betrag vom Arbeitgeber ist eine Durchschnittliche Monatsgehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten in China gelöst werden können durch mediation, Schieds-oder Gerichtsverfahren. Wenn Sie Hilfe benötigen im Umgang mit rechtlichen Problemen in China, unsere Kanzlei bietet eine Firmengründung in China kann schwierig sein, da es um so komplexe Verfahren. net ist sehr qualifiziert und profitiert vom umfangreichen know-how in diesem Bereich.
