Es scheint einfach so weit, rechts
Die Vielzahl von Reformen, die begann im Jahr, hat sich grundlegend verändert die Größe und die Struktur der chinesischen Wirtschaft insgesamtDiese, natürlich, ist stillschweigend drastischen Veränderungen in der chinesischen Arbeitsrechts. Eine Reihe von aufeinander folgenden Reformen haben dazu geführt, die Liberalisierung der Wirtschaft und die integration in die trans-nationalen Handel und Investitionen. Eine der vielen Dimensionen dieser Veränderungen wurde eine Abkehr von der Beschäftigung-Sicherheit, auch bekannt als die"eiserne Reisschüssel", die garantiert die Beschäftigung in staatlichen Unternehmen. Aber China hat", fällt wie ein Bumerang"in Bezug auf Beschäftigung, Sicherheit und Schutz in den letzten zehn Jahren.
Diese Rückkehr zu mehr Ausgewogenheit in der öffentlichen Politik in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit hat sich verändert, wie Mitarbeiter-Kündigung und Abfindung in China funktioniert.
In diesem Artikel geben wir Ihnen einen überblick über die komplexe rechtliche Umfeld der Regelungen über die Kündigung und Abfindung. China gilt heute als mid-level-protektionistischen Staat in Bezug auf Arbeitnehmer-Kündigung. Die chinesischen Arbeitsrechts begründen keine Verpflichtung seitens der Arbeitgeber, um die Gründe für die Entlassung des Mitarbeiters. Jedoch, vor der Entlassung eines Arbeitnehmers, hat der Arbeitgeber zu Benachrichtigen, die Gewerkschaft der die Gründe und die Umstände der Kündigung festzustellen, seine ultimative Rechtmäßigkeit und die Verfahren zu Folgen. Doch die Dinge werden kompliziert, wenn es der Arbeitgeber will kündigen, den Arbeitsvertrag einseitig. Der Großteil unserer Artikel wird beschreiben Sie die Feinheiten dieser Art der einseitigen Kündigung.
Nach China s Employment Contract Law (ECL), die ein Arbeitgeber eine Probezeit im Arbeitsverhältnis.
Wenn die Probezeit abgeschlossen hat, die Kündigung eines Mitarbeiters in China fast immer erfordert eine gute Ursache als auch als Abfindung.
Wenn die Kündigung ist einseitig und initiiert durch die Mitarbeiter, und Sie sind noch in Ihrer Probezeit, Sie haben nur zu geben, in Ihrem rücktrittsbrief von drei Tagen zu bemerken.
Die ECL definiert eine Massen-Entlassung als kollektive Kündigung von zwanzig oder mehr Mitarbeiter oder zehn der Arbeitgeber Mitarbeiter.
Für eine Massen-Entlassung auftreten, rechtmäßig, es muss überarbeitet werden und geprüft durch einen lokalen Arbeits-Inspektor von einem offiziellen labor bureau.
Inspektoren in der Regel viele Faktoren berücksichtigen zu genehmigen, kollektive Kündigungen.
Zu diesen Faktoren gehören die Unternehmen, die Schwierigkeiten in Ihrem business-Modell (in dem roten), wenn Sie Konkurs angemeldet haben und derzeit in einer Freiwilligen oder aufgezwungenen Umstrukturierung oder der Notwendigkeit struktureller Veränderung in der Unternehmens-business-Modell oder Operationen. Es ist wichtig zu erwähnen, dass, wenn die Massen-Entlassung ist genehmigt, der Arbeitgeber hat noch Abfindungen für alle Mitarbeiter wurden gekündigt.
Antoine trat Neue Horizonte Global Partner in
Das Gesetz bestimmt ebenso, dass wenn der Arbeitgeber beginnt ein Suchprozess, bevor sechs Monate vergangen, seit der Entlassung, von den gleichen Mitarbeitern Vorrang eingeräumt werden muss, werden wieder eingestellt. Der neue Interims-Vorschriften legen fest, dass eine ausgelöst, kann der Mitarbeiter kündigen, den Arbeitsvertrag, indem Sie eine schriftliche Benachrichtigung, um die Arbeit der Versand-Agentur mit dreißig bemerken. Während der Probezeit, eine solche Mitteilung gegeben werden können, drei Tage in Voraus, ebenso wie direkte Arbeitsverträge. Auf der Arbeitgeber-Seite, die Regelungen sehen vor, dass die host-Einheit können wieder das ausgelöst, Mitarbeiter wieder zu den Versand-Agentur wegen: wird ausgelöst, Wenn der Mitarbeiter zurückgegeben, da dieser Gründe, die Agentur ist verantwortlich für die Verteilung der Mitarbeiter. Die Arbeit Versand Agentur kann nur kündigen, Mitarbeiter-Vertrag, wenn der Mitarbeiter sich weigert, ein neues Versand-Angebot gleich oder höher Bedingungen. Aufgrund der Tatsache, dass Sie über ein end-Datum, fix-befristete Verträge haben, entspannter Vorschriften. Eine gängige Praxis ist, nicht verlängert wird der Vertrag, wenn der Arbeitgeber nicht zufrieden mit den Angestellten Verhalten und Leistung. Wenn der Arbeitgeber entscheidet sich für diese Strategie, die er hat, um Abfindungen für die Mitarbeiter. Diese Regeln ändern, wenn es ist das zweite Update-Vertragslaufzeit, die abgelaufen ist. In diesem Fall kann der Mitarbeiter verlangen eine Erneuerung. Chinesische Gesetz stellt die Gründe für eine rechtmäßige Kündigung, die während einer Beschäftigung Vertrag, der in Kraft ist. Der Mitarbeiter kann seine Ihr Arbeitsvertrag aufgehoben, wenn Sie gefunden werden, entstehen in jedem der folgenden Umstände: gibt Es bestimmte Situationen, in denen die Mitarbeiter noch mehr Schutz und Beschäftigung, Sicherheit, gewährt durch das Gesetz. Seien Sie vorsichtig, um zu lernen, dass diese geschützt Mitarbeiter und Situationen, da die Kündigung eines Arbeitsvertrags in Kraft, wenn Sie anwenden, bedeutet ein slam-dunk Arbeitskampf gegen Sie, wenn Sie den Arbeitgeber: Für die Zwecke der Berechnung der Abfindungen, eine Anstellung Zeitraum von sechs Monaten bis zu einem Jahr zu rechnen ist als ein Jahr. Wenn der Mitarbeiter gearbeitet hat, für weniger als sechs Monate, in ihm Ihren Anspruch auf einen halben Monat bezahlen. Wenn der Monatslohn eines Arbeiters übersteigt drei-fache der durchschnittlichen monatlichen Löhne der Mitarbeiter in der Gemeinde, wo sich der Arbeitgeber befindet, Abfindungen gezahlt werden, um ihn Ihr in Höhe von drei mal den lokalen durchschnittlichen monatlichen Löhne und nicht für mehr als zwölf Jahre Arbeit. Für die Zeit nach einem Januar, dem Datum der Inkraftsetzung des Arbeitsvertrages Gesetzes wo der Arbeitnehmer ist die Durchschnittliche monatliche Gehalt ist mehr als die dreifache Durchschnittliche Monatsgehalt in den Ort der Beschäftigung, die letztere wird verwendet, um zu berechnen, Abfindung. Es ist wichtig hinzuzufügen, dass die Abfindung kann auch verhandelt werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, und ist als eine sogenannte"verhandelbar"- Recht. Die folgende Tabelle fasst den Anteil der Abfindung mit Bezug auf Anstellung im Unternehmen. Dieser Artikel ist eine Veröffentlichung von New Horizons Global Partner.
Der Zweck dieses Artikels ist zu informieren unsere Kunden Leser von einer sich verändernden rechtlichen Landschaft.
Es ist nicht beabsichtigt, noch sollte Sie verwendet werden, als Ersatz für spezifische rechtliche Beratung oder professionelle Rechtsberatung. Er hat eine nachgewiesene Erfolgsbilanz für die Unterstützung internationaler Unternehmen expandieren nach China und an Bord lokale Talente in übersee. Antoine s Leidenschaft für global-workforce-Effizienz geführt hat, ihn zu beschleunigen das Wachstum von über hundert ausländische Unternehmen in Rekordzeit. Er ist ein weithin erfahrenen französischen Fach-Skalierung internationalen Aktivitäten ohne Investitionen in Zeit oder Infrastruktur. Antoine verbrachte fast ein Jahrzehnt in China die HR-Lösungen und ausführen von globalen Erweiterung Strategien erfolgreich wachsendes Bewusstsein für PEO und Firmengründung-Lösungen in Asien. Neue Horizonte Global Partner GmbH HeadquarterAnyuan Straße Nr. ein Stadtteil Jing an, Shanghai PR China.
