Das Arbeitsrecht ist das grundlegende Arbeitsrecht in China
Das Arbeitsrecht der Volksrepublik China ist ein Gesetz in China, das hat sich durchgesetzt seitEs wurde verkündet, durch die der Ständige Ausschuss des Nationalen Volkskongresses von China am. Januar. Es ist leicht zu verwechseln mit dem arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China aufgrund der ähnlichkeit der Namen und ungenau und Medien Berichte. Manchmal ist es als old Labour contract law", das ist eine falsche Aussage. Der Zweck des Gesetzes, erklärte, durch Artikel im ersten Kapitel, ist es,"Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeiter ist, die Gurte neu ein Arbeitsverhältnis, einrichten und sichern, Arbeits-system passend die sozialistische Marktwirtschaft und die Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung und sozialen Fortschritt". Es sind zwanzig Artikel über Arbeitsverträge und Tarifverträge, die in das Dritte Kapitel. Im Jahr, die -Artikel-lange arbeitsvertragsgesetz in Kraft getreten ist, weitere Regeln im Zusammenhang Verhalten. Das Gesetz ist weithin kritisiert für seine Mängel Dies ist einer der Gründe für die Verabschiedung des arbeitsvertragsgesetzes ein Jahrzehnt später.
Zum Beispiel, obwohl der Tarifvertrag bereits in Gesetzen, die für mehr als fünfzehn Jahre sind Tarifverhandlungen nicht gut in China.
Der Begriff der kollektiven Verhandlung (in der chinesischen 集体协商) erschien zuerst im Gesetze im Jahr, anstelle von Tarifverhandlungen （in Chinesische 集体谈判）, die weniger entscheidend sind als die letzteren.
